Características
Marco legal
Según el Decreto Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia se establece que los trabajadores y trabajadoras a distancia "tendrán los mismos derechos" que si prestasen servicios en el centro de trabajo de la empresa. Salvo aquellos inherentes al trabajo presencial, "y no podrán sufrir perjuicio en ninguna de sus condiciones laborales, incluyendo retribución, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo, formación y promoción profesional". Este acuerdo de trabajo deberá realizarse por escrito y tendrá que formalizarse antes de que se inicie el trabajo a distancia.
La ley establece que "las personas que trabajan a distancia tendrán derecho a la dotación y mantenimiento adecuado por parte de la empresa de todos los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad", según se fijen en el inventario del acuerdo escrito de teletrabajo y de acuerdo a los términos establecidos "en el convenio o acuerdo colectivo de aplicación" (si existe).
Las personas que trabajan a distancia, particularmente en teletrabajo, tienen derecho a la desconexión digital fuera de su horario de trabajo en los términos establecidos en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre.
Capacidades del e-worker
- Eficacia
Elaborar tareas en un tiempo determinado y que cumplan con las características de calidad es hacer un trabajo eficaz.
- Ética
Un comportamiento ético en el trabajo genera confianza y la posibilidad de mantener una relación sana con todas las personas.
- Organización
Tener la capacidad de organización y planificación de las actividades ayuda al progreso de todo lo que se está realizando.
- Autodisciplina
Esta capacidad es muy importante para mantener la motivación para poder avanzar en las actividades laborales que se presenten.
- Gestión del tiempo
Estas habilidades ayudan a cumplir metas, producir trabajos de calidad, tener reputación profesional, controlar el estrés, entre otras consideraciones.
- Control
La capacidad de control ayuda a distinguir entre lo que es importante y lo que es menos relevante. Permite a la persona manejar el estrés, la frustración y ayuda a mejorar las relaciones con los demás.
Habilidades a desarrollar
La responsabilidad y la capacidad de realizar una autogestión efectiva son aspectos de suma importancia como e-worker, y eso supone desarrollar o fortalecer competencias.
Para contar con las capacidades que viste anteriormente, las personas deben desarrollar ciertas habilidades o destrezas para desarrollar este tipo de trabajo.
A continuación, podrás reconocer las principales habilidades de un e-worker.
Autoliderazgo
Significa que la persona sea capaz de orientar su propia motivación para desempeñar mejor su labor. Para ello, debe tener capacidad de automotivación y autoconocimiento y saber gestionar su tiempo de manera productiva.
Observa cómo se desarrollan estas capacidades.
- Autoconocimiento
El primer paso para lograr este autoliderazgo está en el autoconocimiento, que significa tomar conciencia de quiénes somos. El autoconocimiento facilita reconocer las áreas de mejora del perfil profesional propio, así como aquellas fortalezas que hay que potenciar, manteniendo un desarrollo personal continuo.
- Gestión del tiempo
El e-work requiere de autodisciplina a la hora de gestionar el tiempo y centrarse en las tareas a realizar. Esto es especialmente importante cuando se trabaja desde casa o con un equipo en remoto (deslocalización), ya que pueden producirse distracciones.
Capacidad de comunicación
Como profesional, la modalidad de e-work demanda estar en constante comunicación tanto con colegas, socios, socias y personas que colaboran en los proyectos, como con clientes. Eso exige buenas capacidades de comunicación para intercambiar de manera óptima conceptos, ideas y emociones con quienes interactúas, con el fin de cumplir los objetivos.
Una buena comunicación:
• Facilita las relaciones con el equipo y la clientela, incluso cuando no hay un contacto directo.
• Asegura que los mensajes lleguen correctamente a las personas a las que están dirigidos.
Además de estas habilidades o capacidades, otros requisitos importantes son los relacionados con la normativa de seguridad y salud en el trabajo. Las empresas, cumpliendo las normativas, han de poner los medios para que el trabajo remoto se desarrolle de forma segura y que no afecte negativamente en la salud.